hpsh2227 님의 블로그

1. 도서관 직무 유형의 구분: 전문직과 일반직의 출발선 차이 도서관 조직에서 근무하는 구성원들은 크게 전문직과 일반직으로 나뉩니다. 이 구분은 단순한 직무 명칭 이상의 의미를 가지며, 담당하는 업무의 성격과 경력개발의 경로에 있어 실질적인 차이를 발생시킵니다. 일반적으로 ‘전문직’은 정식 사서자격증(문헌정보학 학사 이상)이나 사서직 공무원 임용을 통해 채용된 이들을 지칭하며, 도서관 자료 선정, 분류, 메타데이터 구축, 정보서비스 제공, 독서문화 프로그램 기획 등 핵심적인 전문 업무를 수행합니다. 반면 ‘일반직’은 시설관리, 행정지원, 도서 정리 및 대출 업무 보조, 문서 처리 등 비교적 비전문적인 업무 영역을 담당하며, 채용 시 필수 자격 요건이 상대적으로 낮고 다양한 배경의 인력이 포함됩니다. 이러..

1. 국립중앙도서관 디지털교육센터이용자 맞춤 정보서비스 기획이용자 분석 기반의 맞춤형 서비스 설계법 학습메타데이터의 이해와 활용서지기술과 디지털자원의 메타데이터 설계공공도서관 홍보 및 마케팅 전략SNS 홍보, 도서관 브랜드 이미지 제고 방법디지털 정보 리터러시 지도법정보 검색 지도, 디지털 격차 해소를 위한 콘텐츠 제작 기법2. KOCW (Korea Open CourseWare)문헌정보학개론 – 충북대학교문헌정보학 이론 기초부터 서지학, 분류법까지 포괄도서관 경영론 – 전북대학교도서관 조직 운영, 예산, 정책 수립 실무 내용 포함데이터사이언스 개론 – POSTECH사서의 데이터 분석 기초 역량 배양 목적3. 국가평생교육진흥원/HRD-Net디지털 도서관 이해와 운영전략스마트 도서관 운영 사례 중심, 트렌드..

1. 평생학습 시대, 사서에게 요구되는 새로운 전문성21세기는 ‘평생학습’이라는 키워드로 대표되는 시대입니다. 빠르게 변화하는 기술과 정보 환경 속에서 한 번 배운 지식으로 평생을 살아가기 어려워졌고, 특히 정보 전문직인 사서에게는 지속적인 역량 개발과 전문성 강화가 필수적인 과제로 떠오르고 있습니다. 도서관의 기능이 물리적인 공간을 넘어 디지털 환경에서 정보 접근과 교육, 소통을 지원하는 플랫폼으로 확장되면서 사서의 역할 또한 방대한 분야로 넓어지고 있습니다. 정보 검색과 분류, 데이터베이스 활용, 메타데이터 관리, 저작권 이해 등 전통적인 업무는 물론, 인공지능(AI), 오픈 액세스(Open Access), 디지털 인문학(Digital Humanities), 시민 참여형 도서관 운영 등 새롭게 요구되..

1. 글로벌 도서관 환경 변화와 사서 역량 개발의 필요성21세기 정보 환경의 급격한 변화는 도서관의 역할과 사서의 전문성에 대한 새로운 요구를 불러일으켰습니다. 디지털 기술의 발전, 정보 접근 방식의 다양화, 이용자 요구의 복잡화 등은 사서들이 지속적으로 전문성을 강화하고 새로운 역량을 개발해야 하는 이유입니다. 이러한 변화에 대응하기 위해 전 세계의 도서관들은 다양한 전문성 강화 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 국내 도서관에서도 벤치마킹할 수 있는 중요한 사례가 됩니다. 2. 아프리카 도서관 협회의 리더십 및 전문성 개발 프로그램아프리카 도서관 및 정보 협회(AfLIA)는 사서들의 리더십과 전문성 강화를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 대표적인 프로그램으로는 INELI-SSAf, AfLA..

1. 사서 전문성 강화를 위한 학술 행사 참여의 중요성현대 도서관은 단순한 자료 보관소를 넘어 정보의 허브이자 지역사회의 문화 중심지로 자리매김하고 있습니다. 이에 따라 사서의 역할도 단순한 자료 관리에서 벗어나 정보 서비스 제공, 이용자 교육, 디지털 콘텐츠 관리 등으로 확대되고 있습니다. 이러한 변화에 능동적으로 대응하고 전문성을 강화하기 위해서는 지속적인 학습과 네트워킹이 필수적입니다. 국내에서는 사서를 대상으로 한 다양한 학회, 세미나, 컨퍼런스가 정기적으로 개최되어 최신 동향을 파악하고 전문 지식을 공유할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 행사에 참여함으로써 사서들은 새로운 정보와 기술을 습득하고, 동료들과의 교류를 통해 실무에 적용할 수 있는 아이디어를 얻을 수 있습니다. 2. 제61회 전..