hpsh2227 님의 블로그

1. 사서 교육 인프라의 수도권 집중 현실우리나라의 도서관 전문인력 양성 체계는 오랫동안 수도권 중심으로 집중되어 왔습니다. 국립중앙도서관을 비롯해 각종 전문 사서 연수기관, 정보서비스 교육센터, 사서 직무 향상을 위한 세미나 및 워크숍 대부분이 서울 또는 수도권 지역에 위치해 있으며, 실질적인 교육 콘텐츠나 강의 기회 역시 수도권 거주자에게 훨씬 용이하게 제공됩니다. 이러한 구조는 비단 사서 자격 취득 이후의 전문 연수뿐 아니라, 문헌정보학과가 개설된 대학의 분포에서도 드러납니다. 수도권을 제외한 지역에서는 문헌정보학과의 숫자가 제한적이며, 그마저도 학부 수준에 그치는 경우가 많아 심화된 전문교육이나 대학원 과정 접근성이 낮습니다. 특히 지방 중소도시나 농어촌 지역의 도서관에서는 사서가 단 한 명에 불..

1. 도서관 직무 유형의 구분: 전문직과 일반직의 출발선 차이 도서관 조직에서 근무하는 구성원들은 크게 전문직과 일반직으로 나뉩니다. 이 구분은 단순한 직무 명칭 이상의 의미를 가지며, 담당하는 업무의 성격과 경력개발의 경로에 있어 실질적인 차이를 발생시킵니다. 일반적으로 ‘전문직’은 정식 사서자격증(문헌정보학 학사 이상)이나 사서직 공무원 임용을 통해 채용된 이들을 지칭하며, 도서관 자료 선정, 분류, 메타데이터 구축, 정보서비스 제공, 독서문화 프로그램 기획 등 핵심적인 전문 업무를 수행합니다. 반면 ‘일반직’은 시설관리, 행정지원, 도서 정리 및 대출 업무 보조, 문서 처리 등 비교적 비전문적인 업무 영역을 담당하며, 채용 시 필수 자격 요건이 상대적으로 낮고 다양한 배경의 인력이 포함됩니다. 이러..