hpsh2227 님의 블로그

1. 사서 교육의 본질은 ‘지속 가능한 전문성’ 확보에 있다도서관은 지식 정보사회의 기반 인프라이며, 그 중심에는 사서가 있다. 그러나 사서의 전문성이 단순히 자격증이나 학위로만 보장되는 시대는 이미 지나갔다. 급변하는 정보환경과 이용자 요구 속에서 사서의 역할은 자료 제공자에서 정보 큐레이터, 독서 교육자, 지역사회 문화기획자 등으로 다양화되고 있다. 이러한 변화에 대응하려면 사서에게 지속적인 전문성 개발이 필수이며, 이를 가능하게 하는 기반은 바로 체계적이고 실질적인 교육 인프라다. 그러나 개별 사서가 자신의 시간과 비용을 들여 독자적으로 교육을 찾아야 하는 현재의 구조는 지속 가능하지 않다. 따라서 국가적 차원에서 정책과 제도를 통해 사서 교육을 구조화하고 표준화하며, 지역 간 편차를 줄이고 교육 ..

1. 사서 전문성의 새로운 도구, 포트폴리오현대 도서관은 더 이상 단순히 책을 보관하고 대출하는 공간에 머물지 않는다. 사서 역시 정적인 정보 관리자에서 벗어나, 지역사회의 문화와 교육, 정보 흐름을 기획하고 조정하는 동적인 전문 인력으로 그 위상이 확대되고 있다. 이처럼 역할의 확장이 뚜렷해지는 가운데, 개별 사서들이 자신의 전문성과 성장 과정을 효과적으로 보여줄 수 있는 수단이 필요해졌다. 바로 ‘전문성 포트폴리오’다. 이는 단순히 이력서나 경력기술서의 연장이 아니라, 자신의 활동을 꾸준히 기록하고 반추하며, 그 결과를 다양한 형태로 공유하는 과정을 통해 진정한 전문직으로서의 정체성을 드러내는 도구다. 실제로 도서관 현장에서 기획한 프로그램, 작성한 자료, 이용자 피드백, 협업 사례 등은 모두 중요한..