hpsh2227 님의 블로그

1. 데이터 시대, 도서관도 예외일 수 없다디지털 전환은 도서관의 운영 방식에도 깊은 영향을 미쳤다. 단순한 책 대출 기록만을 관리하던 과거와 달리, 오늘날의 공공도서관은 방문 기록, 온라인 검색어, 프로그램 참여 이력, 열람실 이용 패턴, 전자책 열람 통계 등 다양한 형태의 데이터를 수집하고 분석하고 있다. 이러한 데이터는 도서관 서비스를 개인 맞춤형으로 개선하거나, 지역 사회의 관심사를 파악해 정책과 프로그램에 반영하는 데 유용하게 활용된다. 그러나 데이터의 수집과 활용이 보편화되면서, 이용자 프라이버시와 정보 윤리에 대한 우려 또한 커지고 있다. 특히 공공기관으로서 도서관이 데이터를 어떻게 수집하고, 누구와 공유하며, 어디까지 활용할 수 있는가에 대한 명확한 기준이 없을 경우, 이용자의 신뢰를 저해..

1. 도서관 이용자 데이터란 무엇인가?현대의 도서관은 단순히 책을 대출·반납하는 공간을 넘어, 다양한 이용자 활동을 기록하고 분석할 수 있는 정보 허브로 진화하고 있다. ‘이용자 데이터’란 도서관을 방문하거나 온라인 서비스를 활용한 사용자가 남기는 모든 흔적을 의미한다. 대표적으로 대출기록, 이용시간, 열람실 좌석 사용률, 검색 키워드, 전자자료 열람 통계, 행사 참가 이력 등이 있다. 특히 통합도서시스템(ILS)이나 RFID 기반 시스템이 보편화되면서, 정량적 데이터 수집은 물론 사용자 행동의 패턴까지 확인할 수 있게 되었다. 그러나 이러한 데이터를 단순한 숫자로만 해석하면, 오히려 도서관 운영에 왜곡을 줄 수 있다. 데이터를 단지 보고용 실적으로 활용하는 것이 아니라, 이용자의 니즈를 파악하고 서비스..

도서관 실적 평가표, 어떻게 나만의 자료로 바꿀까?도서관에서 일하는 많은 사서들은 매년 연말이 되면 실적 평가표를 준비한다. 프로그램 수, 이용자 수, 대출권수, 예산 집행률 등 다양한 항목이 항목별로 정리되며, 이는 기관의 성과 분석뿐 아니라 사서 개인의 성과 평가에도 직접적으로 연결된다. 하지만 이 실적표는 단지 수치를 나열하는 수준에서 그치기 쉽고, 숫자 이외의 이야기나 질적인 성과는 누락되기 마련이다. 이 글에서는 공공도서관, 학교도서관, 대학도서관 등 다양한 환경에서 활동하는 사서들이 실적 평가표를 어떻게 ‘나만의 포트폴리오’로 재구성할 수 있는지에 대해 구체적으로 알아보고자 한다. 1. 실적표는 ‘성과 요약본’일 뿐, 스토리텔링이 필요하다실적표는 연간 업무를 숫자와 항목으로 요약한 문서다. 예..

1. 사서의 평생학습, 왜 중요한가?현대 사회는 급격한 정보기술의 발전과 함께 도서관 환경 또한 빠르게 변화하고 있다. 종이책 중심의 고전적 역할에서 벗어나, 디지털 정보 관리, 지역 커뮤니티 중심의 활동, 창의적 프로그램 기획 등 사서의 업무 영역은 훨씬 넓어졌다. 이런 흐름 속에서 사서에게 필요한 것은 단순한 학위나 경력이 아니라, 지속적인 전문성 강화와 평생학습 역량이다. 실제로 많은 도서관은 내부 역량강화 교육을 주기적으로 운영하거나, 외부 연수 참여 실적을 인사평가에 반영하고 있다. 따라서 오늘날 사서에게 ‘학습’은 선택이 아니라 생존 전략이다. 특히 공공도서관, 대학도서관, 전문기관 등 근무 환경에 따라 요구되는 역량이 다르기에, 스스로의 커리어 로드맵에 맞는 학습 방향을 설정하는 것이 필수적..

1. 문화사서란 누구인가: 도서관의 감성 기획자도서관은 단지 책을 빌리고 반납하는 공간이 아니다. 이제 도서관은 지역의 문화 허브이자, 시민이 삶을 풍요롭게 가꾸는 열린 무대가 되고 있다. 그 중심에 있는 사람이 바로 문화사서다. 문화사서는 작가 초청 강연, 독서 프로그램, 전시기획, 시민참여 프로젝트, 어린이 체험활동, 책 축제 등 도서관의 다양한 문화 콘텐츠를 설계하고 운영하는 역할을 맡는다. 이들은 이용자와의 접점을 가장 많이 만들며, 도서관의 분위기와 성격을 실질적으로 바꾸는 사람들이다. 문화사서는 단순히 ‘행사 진행자’가 아닌 문화의 흐름을 읽고 기획하는 사람, 삶의 감수성을 콘텐츠로 전환하는 기획자다. 이 역할에는 두 가지 능력이 요구된다. 하나는 '기획력', 다른 하나는 '감수성'이다. 이 ..

1. 실적 평가표는 사서의 성과를 드러낼 수 있을까?도서관에서 매년 반복되는 일 중 하나가 실적 평가표 작성이다. 이용자 수, 대출량, 프로그램 운영 횟수, 장서 확충률 등 다양한 항목들이 숫자로 정리되어 보고서로 제출된다. 그러나 많은 사서들은 이 과정을 ‘피로감의 연속’으로 느낀다. 왜냐하면 실적 평가표는 매우 정량적인 틀로 구성되어 있으며, 사서의 실제 노력과 질적인 성과가 반영되기 어려운 구조이기 때문이다. 예를 들어, ‘프로그램 운영 30건’이라는 수치는 남지만, 그 프로그램이 어떤 반응을 얻었고, 어떤 변화를 만들었는지는 표시되지 않는다. 이런 구조에서는 공을 들인 깊이 있는 프로그램이나 단순 운영만 반복한 활동이 동일하게 처리된다. 또한 도서관의 특성과 지역의 여건이 평가에 충분히 반영되지 ..

1. 정보사서란 누구인가: 정보 조직과 서비스의 전문가정보사서는 도서관의 기술적·정보적 기반을 담당하는 사서다. 이들은 단순히 도서를 정리하는 것이 아니라, 자료를 구조화하고, 정보 검색 환경을 구축하며, 다양한 이용자에게 정확한 정보에 도달할 수 있도록 도와주는 전문가다. 전통적으로는 서지기술(MARC, KORMARC), 분류기호, 주제명표목 등의 표준화 도구를 활용한 메타데이터 구축, 자료 입력과 목록 관리가 주된 업무였다. 그러나 오늘날의 정보사서는 단지 ‘정리’에 머물지 않는다. 오히려 디지털 환경에서 정보를 설계하고, 시각화하며, 활용 가능한 지식으로 가공하는 능력이 요구된다. 예를 들어, 연구자가 원하는 논문 정보를 빠르게 찾아주는 검색 전략 설계, 디지털 아카이브 시스템 운영, 빅데이터 기반..

1. 사서도 다 다르다: 직무에 따라 달라지는 역할과 성향사서라고 하면 흔히 책 정리하고 대출 반납을 도와주는 사람으로 단순화되기 쉽다. 하지만 실제 도서관 현장에서 사서가 맡는 역할은 훨씬 다양하고 전문화되어 있다. 특히 최근에는 직무 성격에 따라 정보사서와 문화사서로 나뉘는 경향이 뚜렷하다. 정보사서는 주로 자료 구축, 데이터 관리, 정보 검색 및 제공, 학술정보 서비스 등 정보의 조직과 전달에 초점을 맞추는 사서다. 반면 문화사서는 독서 프로그램, 작가 강연, 시민 참여 프로젝트, 지역 문화 행사 등을 기획하고 운영하며, 도서관을 하나의 문화 커뮤니티로 만드는 데 기여한다. 두 역할은 단순히 업무가 다르다기보다, 접근하는 방식과 요구되는 성향 자체가 다르다. 정보사서는 분석력과 정밀함, 시스템 이해..

1. 사서 채용, 단순 경력보다 ‘서류 설득력’이 중요하다사서 채용은 외형상으로는 정량평가처럼 보이지만, 실제로는 이력서와 자기소개서가 당락을 좌우하는 ‘정성 평가’의 성격이 강하다. 공공도서관, 학교도서관, 대학도서관, 특수도서관을 막론하고, 1차 서류 전형에서 다수의 지원자가 탈락하는 이유는 단순히 경력 부족이 아니라 ‘전달력 부족’이다. 즉, 아무리 다양한 실무 경험을 갖고 있어도 그것을 서류에 어떻게 담았는지가 평가 기준이 된다는 뜻이다. 채용 담당자는 수십 통의 자기소개서를 읽는다. 이때 진정성이 없거나 형식적인 글, 포털에서 복사해온 듯한 뻔한 내용은 눈에 띄지 못하고 탈락하게 된다. 반면, 명확한 경력 흐름과 자신만의 언어로 풀어낸 진심 어린 서술, 그리고 조직과 직무에 대한 정확한 이해를 ..

1. 왜 사서에게도 포트폴리오가 필요한가포트폴리오라는 단어는 디자이너나 크리에이터의 전유물처럼 느껴질 수 있다. 하지만 최근 공공기관과 문화예술, 교육행정 분야에서도 ‘경력 기반의 문서화’가 중요한 자기 표현 방식으로 자리 잡으면서, 사서 역시 자신의 업무를 체계적으로 정리하고 전문성을 보여주는 도구로서 포트폴리오를 활용하는 경우가 증가하고 있다. 특히 도서관 현장에서는 반복적인 실무 속에서도 끊임없이 새로운 시도를 하고 기획을 해내야 하는 직무 특성상, 본인이 무엇을 해왔고 어떤 역량을 쌓았는지를 효과적으로 보여줄 수 있는 ‘증거 기반 기록’이 필요하다. 또한 포트폴리오는 단순한 자료 모음이 아니라, 자신의 정체성과 성장 과정을 설명하는 커리어 지도이다. 이직을 준비할 때, 평가 면담에서 자신의 성과를..