1. 사서 채용, 단순 경력보다 ‘서류 설득력’이 중요하다사서 채용은 외형상으로는 정량평가처럼 보이지만, 실제로는 이력서와 자기소개서가 당락을 좌우하는 ‘정성 평가’의 성격이 강하다. 공공도서관, 학교도서관, 대학도서관, 특수도서관을 막론하고, 1차 서류 전형에서 다수의 지원자가 탈락하는 이유는 단순히 경력 부족이 아니라 ‘전달력 부족’이다. 즉, 아무리 다양한 실무 경험을 갖고 있어도 그것을 서류에 어떻게 담았는지가 평가 기준이 된다는 뜻이다. 채용 담당자는 수십 통의 자기소개서를 읽는다. 이때 진정성이 없거나 형식적인 글, 포털에서 복사해온 듯한 뻔한 내용은 눈에 띄지 못하고 탈락하게 된다. 반면, 명확한 경력 흐름과 자신만의 언어로 풀어낸 진심 어린 서술, 그리고 조직과 직무에 대한 정확한 이해를 ..