hpsh2227 님의 블로그

1. 실적 평가표는 사서의 성과를 드러낼 수 있을까?도서관에서 매년 반복되는 일 중 하나가 실적 평가표 작성이다. 이용자 수, 대출량, 프로그램 운영 횟수, 장서 확충률 등 다양한 항목들이 숫자로 정리되어 보고서로 제출된다. 그러나 많은 사서들은 이 과정을 ‘피로감의 연속’으로 느낀다. 왜냐하면 실적 평가표는 매우 정량적인 틀로 구성되어 있으며, 사서의 실제 노력과 질적인 성과가 반영되기 어려운 구조이기 때문이다. 예를 들어, ‘프로그램 운영 30건’이라는 수치는 남지만, 그 프로그램이 어떤 반응을 얻었고, 어떤 변화를 만들었는지는 표시되지 않는다. 이런 구조에서는 공을 들인 깊이 있는 프로그램이나 단순 운영만 반복한 활동이 동일하게 처리된다. 또한 도서관의 특성과 지역의 여건이 평가에 충분히 반영되지 ..

1. 정보사서란 누구인가: 정보 조직과 서비스의 전문가정보사서는 도서관의 기술적·정보적 기반을 담당하는 사서다. 이들은 단순히 도서를 정리하는 것이 아니라, 자료를 구조화하고, 정보 검색 환경을 구축하며, 다양한 이용자에게 정확한 정보에 도달할 수 있도록 도와주는 전문가다. 전통적으로는 서지기술(MARC, KORMARC), 분류기호, 주제명표목 등의 표준화 도구를 활용한 메타데이터 구축, 자료 입력과 목록 관리가 주된 업무였다. 그러나 오늘날의 정보사서는 단지 ‘정리’에 머물지 않는다. 오히려 디지털 환경에서 정보를 설계하고, 시각화하며, 활용 가능한 지식으로 가공하는 능력이 요구된다. 예를 들어, 연구자가 원하는 논문 정보를 빠르게 찾아주는 검색 전략 설계, 디지털 아카이브 시스템 운영, 빅데이터 기반..

1. 사서도 다 다르다: 직무에 따라 달라지는 역할과 성향사서라고 하면 흔히 책 정리하고 대출 반납을 도와주는 사람으로 단순화되기 쉽다. 하지만 실제 도서관 현장에서 사서가 맡는 역할은 훨씬 다양하고 전문화되어 있다. 특히 최근에는 직무 성격에 따라 정보사서와 문화사서로 나뉘는 경향이 뚜렷하다. 정보사서는 주로 자료 구축, 데이터 관리, 정보 검색 및 제공, 학술정보 서비스 등 정보의 조직과 전달에 초점을 맞추는 사서다. 반면 문화사서는 독서 프로그램, 작가 강연, 시민 참여 프로젝트, 지역 문화 행사 등을 기획하고 운영하며, 도서관을 하나의 문화 커뮤니티로 만드는 데 기여한다. 두 역할은 단순히 업무가 다르다기보다, 접근하는 방식과 요구되는 성향 자체가 다르다. 정보사서는 분석력과 정밀함, 시스템 이해..

1. 사서 채용, 단순 경력보다 ‘서류 설득력’이 중요하다사서 채용은 외형상으로는 정량평가처럼 보이지만, 실제로는 이력서와 자기소개서가 당락을 좌우하는 ‘정성 평가’의 성격이 강하다. 공공도서관, 학교도서관, 대학도서관, 특수도서관을 막론하고, 1차 서류 전형에서 다수의 지원자가 탈락하는 이유는 단순히 경력 부족이 아니라 ‘전달력 부족’이다. 즉, 아무리 다양한 실무 경험을 갖고 있어도 그것을 서류에 어떻게 담았는지가 평가 기준이 된다는 뜻이다. 채용 담당자는 수십 통의 자기소개서를 읽는다. 이때 진정성이 없거나 형식적인 글, 포털에서 복사해온 듯한 뻔한 내용은 눈에 띄지 못하고 탈락하게 된다. 반면, 명확한 경력 흐름과 자신만의 언어로 풀어낸 진심 어린 서술, 그리고 조직과 직무에 대한 정확한 이해를 ..

1. 왜 사서에게도 포트폴리오가 필요한가포트폴리오라는 단어는 디자이너나 크리에이터의 전유물처럼 느껴질 수 있다. 하지만 최근 공공기관과 문화예술, 교육행정 분야에서도 ‘경력 기반의 문서화’가 중요한 자기 표현 방식으로 자리 잡으면서, 사서 역시 자신의 업무를 체계적으로 정리하고 전문성을 보여주는 도구로서 포트폴리오를 활용하는 경우가 증가하고 있다. 특히 도서관 현장에서는 반복적인 실무 속에서도 끊임없이 새로운 시도를 하고 기획을 해내야 하는 직무 특성상, 본인이 무엇을 해왔고 어떤 역량을 쌓았는지를 효과적으로 보여줄 수 있는 ‘증거 기반 기록’이 필요하다. 또한 포트폴리오는 단순한 자료 모음이 아니라, 자신의 정체성과 성장 과정을 설명하는 커리어 지도이다. 이직을 준비할 때, 평가 면담에서 자신의 성과를..

1. 사서 3년차: 기본기 완성과 실무 역량의 체계화경력 3년차는 대부분의 사서가 기본 실무를 어느 정도 숙련하게 되는 시기다. 업무 흐름을 파악하고 도서 분류, 열람 서비스, 프로그램 운영, 전산 시스템 활용 등에 익숙해지며, 도서관 이용자와의 응대에서도 자신감이 붙는다. 하지만 이 시기는 동시에 ‘커리어 정체감’을 처음으로 고민하는 시점이기도 하다. 단순 반복 업무 속에서 전문성이 무엇인지, 앞으로 어떤 방향으로 성장할지 스스로에게 질문하게 되는 것이다. 따라서 3년차 사서에게 가장 필요한 것은 ‘기초를 다지는 동시에 선택지를 넓히는 준비’다. 독서교육, 정보서비스, 장애인 서비스, 다문화 프로그램, 메타데이터 구축 등 다양한 직무 영역에 의도적으로 참여해 보고 자신의 적성과 흥미를 탐색할 필요가 있..

1. 공공도서관 사서의 커리어: 안정성과 실무 역량의 기반공공도서관은 가장 보편적인 사서 경로이며, 많은 이들이 커리어의 시작점으로 삼는 공간이다. 시립, 구립, 군립 등 지방자치단체가 운영하는 공공도서관은 지역 주민에게 정보, 독서문화, 교육서비스를 제공하는 공공기관으로, 주로 도서 정리, 대출·반납 서비스, 독서 프로그램 기획, 이용자 상담 등을 담당한다. 사서직 공무원 시험을 통해 정규직으로 진입하거나, 위탁·계약직, 기간제 사서로도 진입이 가능하다. 공공도서관의 가장 큰 장점은 행정 시스템에 기반한 안정된 고용 구조와 다양한 실무 경험이다. 특히 어린이실, 디지털 자료실, 독서동아리 운영 등 다양한 업무를 순환하면서 다방면의 역량을 축적할 수 있어 커리어 초기 단계에서 매우 유리하다. 반면, 조직..

1. 사서 자격증의 구조와 배경: 진입 문턱은 같지만, 시작선은 다르다대한민국에서 ‘사서’로 일하기 위해 필요한 자격증은 크게 국가공인 자격인 정사서(사서 2급, 1급)와 사서보 보조 자격인 준사서(사서 3급)로 나뉜다. 보통 학부에서 문헌정보학을 전공하면 사서 2급 자격이 자동 부여되며, 이 자격으로 대부분의 공공도서관, 학교도서관, 대학도서관에서 사서로 응시할 수 있다. 반면 대학원(석사)에서 문헌정보학을 전공한 경우에는 사서 1급 자격을 취득할 수 있는데, 이는 고위직 또는 전문직 사서로의 진출에 유리한 자격이다. 여기에 최근 증가하고 있는 비전공자 대상 다학제(융합전공, 복수전공, 전공심화 과정 등)를 통해 사서 2급을 취득한 사례도 많아지며, 자격 취득의 스펙트럼은 점차 다양화되고 있다. 그러나..

1. 책을 파는 곳을 넘어서, 마을의 문화 거점으로대형 프랜차이즈 서점과 온라인 쇼핑몰이 책 시장의 중심이 된 시대에, 작고 독립적인 마을 책방이 새롭게 주목받고 있다. 이들 로컬 서점은 단순히 책을 파는 공간을 넘어서, 지역 사람들과 이야기를 나누고, 작은 문화 활동이 일어나는 생활문화 거점으로 진화하고 있다. 서울 망원동의 '책방 사춘기', 제주 애월의 '소심한 책방', 전북 군산의 '이성당책방'처럼 지역 이름과 사람의 이야기를 품은 공간들은 각기 다른 색깔로 자신만의 문화적 정체성을 만들어가고 있다. 이들은 공간을 통해 ‘동네의 속도’로 사는 삶을 제안하고, 책이라는 매개를 통해 사람과 사람을 연결하는 새로운 실험을 펼치고 있다. 빠르고 효율적인 소비를 넘어, 느리고 깊이 있는 삶을 지향하는 로컬 ..

1. 도서관의 경계를 넘어선 새로운 시도도서관은 늘 실내 공간이라는 인식이 있다. 서가가 질서 있게 늘어서 있고, 조용한 열람실과 정숙을 요구하는 분위기 속에서 책을 읽는 것이 당연하게 여겨졌다. 그러나 최근 들어 이 고정관념을 깨뜨리는 변화가 세계 곳곳에서 일어나고 있다. 바로 ‘야외도서관’이다. 자연과 책, 사람의 만남을 유도하는 이 시도는 도서관의 물리적 경계를 허물고, 보다 열린 공간에서 독서를 경험할 수 있도록 한다. 이는 단순한 시설 배치를 넘어서, 독서가 자연스럽게 일상에 스며들게 하려는 노력이다. 공원, 숲길, 해변, 마을의 빈터 등 다양한 장소가 야외도서관의 무대가 되고 있으며, 이용자는 더 이상 도서관에 ‘들어가는’ 것이 아니라 ‘마주치는’ 경험을 하게 된다. 이러한 흐름은 코로나19 ..