hpsh2227 님의 블로그

1. 도서관 직무 유형의 구분: 전문직과 일반직의 출발선 차이 도서관 조직에서 근무하는 구성원들은 크게 전문직과 일반직으로 나뉩니다. 이 구분은 단순한 직무 명칭 이상의 의미를 가지며, 담당하는 업무의 성격과 경력개발의 경로에 있어 실질적인 차이를 발생시킵니다. 일반적으로 ‘전문직’은 정식 사서자격증(문헌정보학 학사 이상)이나 사서직 공무원 임용을 통해 채용된 이들을 지칭하며, 도서관 자료 선정, 분류, 메타데이터 구축, 정보서비스 제공, 독서문화 프로그램 기획 등 핵심적인 전문 업무를 수행합니다. 반면 ‘일반직’은 시설관리, 행정지원, 도서 정리 및 대출 업무 보조, 문서 처리 등 비교적 비전문적인 업무 영역을 담당하며, 채용 시 필수 자격 요건이 상대적으로 낮고 다양한 배경의 인력이 포함됩니다. 이러..

1. 국립중앙도서관 디지털교육센터이용자 맞춤 정보서비스 기획이용자 분석 기반의 맞춤형 서비스 설계법 학습메타데이터의 이해와 활용서지기술과 디지털자원의 메타데이터 설계공공도서관 홍보 및 마케팅 전략SNS 홍보, 도서관 브랜드 이미지 제고 방법디지털 정보 리터러시 지도법정보 검색 지도, 디지털 격차 해소를 위한 콘텐츠 제작 기법2. KOCW (Korea Open CourseWare)문헌정보학개론 – 충북대학교문헌정보학 이론 기초부터 서지학, 분류법까지 포괄도서관 경영론 – 전북대학교도서관 조직 운영, 예산, 정책 수립 실무 내용 포함데이터사이언스 개론 – POSTECH사서의 데이터 분석 기초 역량 배양 목적3. 국가평생교육진흥원/HRD-Net디지털 도서관 이해와 운영전략스마트 도서관 운영 사례 중심, 트렌드..

1. 평생학습 시대, 사서에게 요구되는 새로운 전문성21세기는 ‘평생학습’이라는 키워드로 대표되는 시대입니다. 빠르게 변화하는 기술과 정보 환경 속에서 한 번 배운 지식으로 평생을 살아가기 어려워졌고, 특히 정보 전문직인 사서에게는 지속적인 역량 개발과 전문성 강화가 필수적인 과제로 떠오르고 있습니다. 도서관의 기능이 물리적인 공간을 넘어 디지털 환경에서 정보 접근과 교육, 소통을 지원하는 플랫폼으로 확장되면서 사서의 역할 또한 방대한 분야로 넓어지고 있습니다. 정보 검색과 분류, 데이터베이스 활용, 메타데이터 관리, 저작권 이해 등 전통적인 업무는 물론, 인공지능(AI), 오픈 액세스(Open Access), 디지털 인문학(Digital Humanities), 시민 참여형 도서관 운영 등 새롭게 요구되..

1. 글로벌 도서관 환경 변화와 사서 역량 개발의 필요성21세기 정보 환경의 급격한 변화는 도서관의 역할과 사서의 전문성에 대한 새로운 요구를 불러일으켰습니다. 디지털 기술의 발전, 정보 접근 방식의 다양화, 이용자 요구의 복잡화 등은 사서들이 지속적으로 전문성을 강화하고 새로운 역량을 개발해야 하는 이유입니다. 이러한 변화에 대응하기 위해 전 세계의 도서관들은 다양한 전문성 강화 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 국내 도서관에서도 벤치마킹할 수 있는 중요한 사례가 됩니다. 2. 아프리카 도서관 협회의 리더십 및 전문성 개발 프로그램아프리카 도서관 및 정보 협회(AfLIA)는 사서들의 리더십과 전문성 강화를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 대표적인 프로그램으로는 INELI-SSAf, AfLA..

1. 사서 전문성 강화를 위한 학술 행사 참여의 중요성현대 도서관은 단순한 자료 보관소를 넘어 정보의 허브이자 지역사회의 문화 중심지로 자리매김하고 있습니다. 이에 따라 사서의 역할도 단순한 자료 관리에서 벗어나 정보 서비스 제공, 이용자 교육, 디지털 콘텐츠 관리 등으로 확대되고 있습니다. 이러한 변화에 능동적으로 대응하고 전문성을 강화하기 위해서는 지속적인 학습과 네트워킹이 필수적입니다. 국내에서는 사서를 대상으로 한 다양한 학회, 세미나, 컨퍼런스가 정기적으로 개최되어 최신 동향을 파악하고 전문 지식을 공유할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 행사에 참여함으로써 사서들은 새로운 정보와 기술을 습득하고, 동료들과의 교류를 통해 실무에 적용할 수 있는 아이디어를 얻을 수 있습니다. 2. 제61회 전..

1. 변화하는 도서관 환경에서 요구되는 사서의 소통 역량오늘날 도서관은 더 이상 단순히 책을 대출하고 반납하는 공간이 아니다. 공공 도서관은 지역사회의 문화 허브로서, 대학 도서관은 연구 지원의 파트너로서, 전문 도서관은 산업 현장의 정보 중재자로서 역할을 수행하고 있으며, 이에 따라 사서에게 요구되는 역량 역시 다양화되고 있다. 그중에서도 특히 중요한 것이 ‘커뮤니케이션 능력’이다. 이는 단순한 친절 응대 차원을 넘어, 다양한 사람들과 원활하게 소통하고, 조직 내 관계를 조율하며, 때로는 감정적으로 힘든 상황을 관리하는 포괄적 능력을 의미한다. 과거에는 사서가 책과 자료를 다루는 업무 중심의 역할을 맡았다면, 이제는 사람과 사람 사이에서 연결을 만들어내는 ‘정보 소통 전문가’로서의 자질이 더욱 중요하게..

1. 사서 브랜딩의 필요성: 왜 지금인가사서는 전통적으로 ‘도서 정리’, ‘정보 제공’, ‘도서관 운영’이라는 이미지에 고정되어 있었으나, 현대 사회에서 사서의 역할은 보다 전문적이고 다층적인 방향으로 확장되고 있다. 지식의 큐레이터, 디지털 정보 중재자, 지역사회 문화 기획자 등 다양한 정체성을 동시에 요구받는 시대 속에서, 사서는 더 이상 도서관이라는 물리적 공간에만 한정되지 않고, 정보와 사람을 연결하는 능동적인 전문가로 변화하고 있다. 이런 변화의 흐름 속에서 ‘퍼스널 브랜딩’은 사서 개인이 자신의 전문성을 효과적으로 알리고, 도서관 이용자뿐 아니라 사회 전반에 긍정적인 인식을 심어주는 중요한 수단이 된다. 사서의 퍼스널 브랜딩은 단순한 자기 홍보가 아니라, 자신의 전문성과 비전을 명확히 하여 그..

지식 기반 사회로의 전환이 가속화되면서 정보의 수집, 정제, 공유, 보존을 담당하는 도서관의 역할이 한층 중요해지고 있다. 단순히 책을 대여하고 공간을 제공하는 차원을 넘어, 현대의 도서관은 지역 사회의 문화 허브이자 평생교육의 중심, 디지털 정보 제공의 거점으로 기능하고 있다. 이러한 도서관의 기능 확장은 곧 전문 인력의 역할 확장으로 이어지며, 이에 따라 국가차원의 체계적인 전문 인력 양성 전략이 필수적인 과제로 떠오르고 있다. 지금까지의 도서관 인력 양성은 개별 기관이나 지방자치단체의 수준에서 산발적으로 이루어졌으며, 이에 따른 전문성의 편차, 인력의 수급 불균형, 장기적인 경력 개발 부재 등의 문제가 심화되고 있다. 따라서 미래형 도서관 서비스를 안정적으로 제공하기 위해서는 국가 차원의 종합적이고..

1. 지역 기반 사서 역량 강화의 중요성과 정책적 배경21세기 지식정보사회에서 도서관은 단순한 자료 보관소가 아니라, 지역 주민의 삶의 질을 높이는 문화·교육·정보 서비스의 허브로 자리 잡았다. 이러한 도서관의 중심에는 사서가 있으며, 사서의 전문성과 서비스 역량은 도서관 이용자 만족도와 직결된다. 이에 따라 지방자치단체들도 사서의 전문성 강화를 지역 도서관 발전의 핵심 요소로 인식하고, 다양한 형태의 연수 및 지원 사업을 추진하고 있다. 특히 중앙정부 차원에서의 일률적인 정책만으로는 각 지역의 여건과 수요에 맞는 교육과 역량 강화가 어렵기 때문에, 지자체별로 특화된 프로그램을 운영하며 지역 사서 역량 제고에 주력하는 것이 하나의 흐름이 되었다. 이와 같은 지자체 주도의 사서 역량 강화 사업은 지역 문화..

1. 사서 역량 발전의 사각지대, 직무평가와 교육의 단절공공도서관을 비롯한 다양한 도서관 현장에서 사서의 역할은 갈수록 중요해지고 있다. 정보의 양이 폭증하고, 이용자의 요구가 다양화되며, 디지털 자료의 확산까지 더해진 오늘날, 사서는 단순한 자료 관리자가 아닌, 정보 큐레이터이자 이용자 지원 전문가로서 기능해야 한다. 이처럼 직무의 복잡성과 전문성이 커지고 있음에도 불구하고, 현재 대부분의 도서관 조직은 사서의 역량을 체계적으로 진단하고 발전시킬 수 있는 구조를 갖추고 있지 않다. 특히, 직무평가와 연계된 교육 시스템이 미비하다는 점은 가장 큰 문제점으로 지적된다. 현행 사서 연수는 자발적 참여에 의존하거나 단편적인 주제 중심의 강좌로 운영되는 경우가 많고, 그 내용이 실질적인 직무 성과 평가나 경력 ..